El Decreto 409/2026 reglamenta el Régimen de Promoción del Empleo Registrado, ofreciendo a las PyMEs la oportunidad de formalizar relaciones laborales. Incluye condonación de deudas previsionales, facilidades de pago y la extinción de acciones penales, brindando previsibilidad fiscal y laboral.
¿Qué implica el nuevo Régimen de Promoción del Empleo Registrado?
El reciente Decreto 409/2026, vigente desde el 1 de junio de 2026, reglamenta el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) establecido por la Ley 27.802. Esta normativa ofrece un marco para que empleadores, especialmente PyMEs en Argentina, regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, con importantes beneficios para la estabilidad y planificación de sus negocios.
Beneficios Clave para la Regularización Laboral
La adhesión a este régimen permite acceder a múltiples ventajas, fundamentales para reducir la carga de pasivos laborales y fiscales:
- Condonación de Deudas Previsionales y de Seguridad Social: Se establece la condonación parcial de deudas por capital e intereses de aportes y contribuciones a los subsistemas de la Seguridad Social, Obras Sociales, Riesgos del Trabajo y Seguro de Vida Obligatorio. Los porcentajes de condonación varían según el tamaño de la empresa:
- Micro y Pequeñas Empresas y Entidades sin fines de lucro: 90% de condonación.
- Medianas Empresas (tramo 1 y 2): 80% de condonación.
- Demás empleadores: 70% de condonación.
- Para el Régimen del Sistema Nacional del Seguro de Salud, Riesgos del Trabajo y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, la condonación es del 100%.
Es importante destacar que, para Micro y Pequeñas Empresas, es requisito contar con el “Certificado MIPyME” vigente.
- Extinción de Acciones Penales: Para aquellos casos sin sentencia firme a la fecha de adhesión, se extingue la acción penal vinculada a delitos tributarios relacionados con las obligaciones incluidas en el régimen.
- Baja del REPSAL: Se produce la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) por infracciones cometidas o constatadas hasta el 6 de marzo de 2026.
- Facilidades de Pago: Para la deuda no condonada, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) implementará planes de facilidades de pago. Quienes opten por el pago al contado obtendrán una reducción adicional del 50% sobre el capital e intereses restantes.
- Reconocimiento de Períodos: Los períodos regularizados serán considerados como tiempo de servicio para la obtención de prestaciones previsionales (Básica Universal, Retiro por Invalidez, Pensión por Fallecimiento) y prestaciones por desempleo, lo que impacta directamente en la seguridad social de los trabajadores.
Consideraciones Estratégicas para empresas
Esta normativa representa una ventana de oportunidad para ordenar la situación laboral y fiscal de las empresas. Analizar su aplicación y el impacto en la planificación es crucial para minimizar riesgos y optimizar la carga tributaria. La posibilidad de acceder a condonaciones significativas y planes de pago estructurados permite a las empresas, incluidas las ubicadas en provincias como Córdoba, fortalecer su cumplimiento y sentar bases sólidas para el futuro. Es fundamental recordar que no se condonan deudas originadas en alícuotas adicionales de regímenes previsionales diferenciales y especiales.
¿Cómo impacta esta normativa en tu estructura?
¿Tenés dudas sobre cómo impacta esta normativa en tu empresa o en tu situación fiscal personal? En Fussion Consultora te acompañamos en su correcta implementación y en la planificación estratégica para minimizar riesgos y optimizar tu carga tributaria.